Vaststellingsovereenkomst bij ziekte, mag dat?

Wat is een vaststellingsovereenkomst en wanneer van toepassing?
Misschien hebt u de naam vaststellingsovereenkomst al eens horen vallen, maar weet u niet wat dit exact inhoudt. Een vaststellingsovereenkomst is een speciale overeenkomst die is afgesloten tussen een werkgever en werknemer. Hierin wordt gepoogd bepaalde geschillen in op te nemen en op te lossen. Dit kan betekenen dat u in overleg met uw werkgever kan overeenkomen dat u de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan beëindigen, met behoud van een WW-uitkering. Maar hiervoor moet u dus heel wat geregeld hebben in een vaststellingsovereenkomst.

Wat zijn uw WW-rechten bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte?

Ook kan u een WW-uitkering krijgen indien u als werknemer tijdelijk ziek bent. Maar dan moet u wel hersteld zijn op de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit is zo omdat u dan aan de sollicitatieverplichtingen zou kunnen voldoen en zodat u beschikbaar bent om werk te aanvaarden. Misschien vraagt u zich nu wel af, wat tijdelijke ziekte inhoudt? Dit wordt vaak zo gezien wanneer uw arbeidsongeschiktheid samenhangt met spanningen op het werk of te hoge werkdruk.

Mocht u als werknemer vanuit de WW toch weer terugvallen in ziekte en wanneer u niet meer zou kunnen voldoen aan de voorwaarden van de WW, dan kan u een beroep doen op de ZW indien u langer dan 28 dagen een WW-uitkering hebt gekregen.

Heeft u als zieke werknemer recht op een ziektewetuitkering na het aangaan van een vaststellingsovereenkomst?

In principe wordt gesteld dat wanneer u als werknemer in de eerste 2 jaar van uw ziekte meewerkt aan de beëindiging van uw dienstverband, dat u dan geen aanspraak maakt op een ZW-uitkering.

Toch is een ziektewetuitkering soms ook mogelijk bij een vaststellingsovereenkomst, namelijk bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ten gevolge van disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of een verwijtbaar handelen van de werkgever. Hier maakt u nog een kans om een ziektewetuitkering te ontvangen, maar dit is geen zekerheid, alles hangt af van uw persoonlijke situatie.

Bekijk zeker voorgaande info nog eens goed door wanneer u vragen heeft bij de vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Wanneer het antwoord op uw vragen toch nog niet in dit artikel staat, bekijk dan verder de website nog eens. Staat het antwoord hier dan nog steeds niet bij, aarzel dan zeker niet om uw vragen te stellen!